İnsan kaynakları alanında hayata geçirdiği örnek uygulamalarını geçtiğimiz yıllarda ulusal ve milletlerarası pek çok ödül alan Tofaş, bu yıl da milletlerarası alanda 8 başka mükafatın sahibi oldu.
Tofaş, İnsan Kaynakları Idaresi alanında araştırma, tahlil ve danışmanlık hizmetleri veren öncü kurumlar ortasındaki Brandon Hall Group’tan 4, dünyanın en itibarlı ödül tertiplerinden Stevie’s tarafından ise 4 farklı mükafata layık görüldü.
Üç farklı birincilik ödülü!
Tofaş’ın insan kaynakları alanındaki üç başka uygulaması birincilik ile ödüllendirildi. Farklı ünitelerden çalışanların istekli iştirakiyle oluşturulan karma çevik kadroların, insan odaklı tasarım metodu ve çevik yaklaşım ile çalışan tecrübesini güzelleştirmeye dönük projeler geliştirdiği çalışan tecrübesi geliştirme programı “HR Lab”; Brandon Hall Group tarafından “En Yenilikçi İnsan Idaresi Yaklaşımı” kategorisinde birincilik mükafatı aldı. Çalışanların fizikî, toplumsal, duygusal, ruhsal, finansal boyutlarda bütünsel düzgünlük halini sağlayarak sıhhatini güzelleştirmek ve motivasyonunu yüksek tutmak maksadıyla sunulan toplumsal kulüp faaliyetleri, etkinlikler, istekli kulüpleri, sportif faaliyetler, sıhhat servisi hizmetleri, ruhsal danışmanlık hizmetleri ile toplumsal tesisler, fabrika içerisinde yer alan fabricafe, spor tesisleri, kooperatif ve yeme-içme imkanlarını içeren “Tofaş’ta Sıhhat ve Toplumsal Hayat Uygulamaları” da ayrıyeten Tofaş’a birincilik mükafatı getirdi.
Teknik ve davranışsal gelişim tahlilleri için geçmiş eğitim bilgileri, yetkinlikler ve çalışan yanıtlarını akıllı bir algoritma altında harmanlayarak, en uygun gelişim tahlilini sunan dijital asistan Zekky ise “En Yenilikçi İK Teknolojisi” kategorisinde birincilik mükafatına layık görüldü.
Genç istihdam stratejisi ve şahsileştirilmiş yetenek gelişimi programları da ödül getirdi!
Tofaş, “En Düzgün Genç İstihdam Stratejisi” kategorisinde de ikincilik ödülünün sahibi oldu. 6 farklı staj programı, yüksek lisans ve doktora programları, meslek aktiflikleri, dijital mentorluk programları ve toplumsal medya çalışmalarından oluşan, patron markası faaliyetlerini ve erken yetenek programlarını entegre bir strateji olarak yürüttüğümüz “Erken Yetenek Programları” Stevie’s tarafından ikincilik mükafatına layık görüldü. İşe alım ve “Kariyerine Istikamet Ver” süreçlerinde en uygun adayın seçimi için bilgi, marifet ve yetkinliklerin mülakat, küme çalışmaları, rol oyunları üzere özel tekniklerle değerlendirildiği “İç Kıymetlendirme Merkezi” uygulaması da ödül aldı. Kurumsal mentorluk, bilakis mentorluk, kişisel koçluk, ekip koçluğu ve özel ilgi programlarından oluşan ve şirketin dahili kaynağını kullanarak tecrübe tabanlı ve şahsa özel bir öğrenme prosedürü oluşturan “Kişiselleştirilmiş Yetenek Gelişimi Programları” da mükafata layık görüldü.
Saha çalışanlarının mesleksel gelişimlerini yönlendirmek ve takip etmek için oluşturulan “Saha Çalışanı Teknik Yetkinlik Sistemi” ise “En Başarılı IK Teknolojisi” kategorisinde ödüllendirildi. Satış sonrası hizmetlerde müşteri memnuniyeti ile müşteri sadakati sağlamaya takviye olmayı amaçlayan, bayi servis yöneticileri ve müşteri hizmetleri uzmanlarını geliştirmek için tasarlanmış, uzun vadeli bir program olan “Yerel Pazarlama ve CRM Gelişim Programı” da mükafata layık görülen çalışmalar ortasında yer aldı.
