TürkTraktör’den Kadınlar Günü Etkinliği
TürkTraktör, Ankara Fabrikası’nda düzenlediği özel programla Kadınlar Günü’nü kutladı. Etkinlikte, alanında uzman isimlerin katılımıyla çeşitli paneller gerçekleştirildi. Programın ilk bölümünde, Kadınlar Günü Özel Oturumu düzenlendi. Bu oturumda, Koç Holding Dijital Dönüşüm ve Bilgi Teknolojileri Koordinatörü ve Teknolojide Kadın Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hayriye Karadeniz, Teknolojide Kadın Derneği Başkanı Zehra Öney, TürkTraktör İnsan, Kültür & Dönüşüm İş Lideri Ceren Ertem Çimen ve Endüstriyel İlişkiler ve Çalışan Operasyonları Ürün Lideri Pınar Işık Yılmaz, moderatörlük yaparak bilgi ve deneyimlerini katılımcılarla paylaştılar.
HER ALANDA EŞİTLİK
Oturumun ardından Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Türkiye Özel Sektör İş Birlikleri Takım Lideri Pınar Akçayöz De Neve, ‘Tüm Kadınlar ve Kız Çocukları için Her Alanda Eşitlik’ başlıklı bir konuşma gerçekleştirdi. Hacettepe Üniversitesi’nden Dr. Duygu Beste Başer Özcan, ‘DEI Farkındalık: Toplumsal Cinsiyet Engelleri ve Çeşitlilik’ üzerine bilgiler sundu. Ayrıca, Headline Diversity kurucusu Arzu Pınar Demirel ‘Nöroçeşitlilik ve Kapsayıcılık’ konularında farkındalık yarattı.
Programın son bölümünde ise Ford Otosan Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Ürün Lideri Zülal Çalışkan, Garanti BBVA Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Disiplin Lideri Öykü Kayaalp ve Schneider Elektrik İnsan Kaynakları Müdürü Ezgi Feda, iş dünyasında uygulanan DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) uygulamaları hakkında bilgi verdiler.
Açıklamada görüşlerine yer verilen TürkTraktör Şirket Lideri Matthieu Sejourne, TürkTraktör’ün sürdürülebilir başarıya ulaşmasının ancak farklı seslerin, bakış açıların ve fırsat eşitliğinin sağlanması ile mümkün olduğuna inandığını belirtti.
CİNSİYET EŞİTLİĞİNE DAYALI TAKIM YAPISI
Sejourne, 70 yılı aşkın süredir faaliyetlerini sürdürdüklerini vurgulayarak, bu değerleri yalnızca bir taahhüt olarak değil, aynı zamanda kurumsal kimliklerinin merkezine yerleştirdikleri güçlü bir kaynak olarak kabul ettiklerini ifade etti. DEI konusundaki farkındalık ve aksiyonların herkesin sorumluluğu olduğunun bilincinde olduklarını belirten Sejourne, “Özel gereksinimli çalışma arkadaşlarımıza yönelik fiziksel ve sosyal etkileri iyileştirmeye büyük önem veriyor, kadın çalışanlarımızın karar alma süreçlerindeki etkisini her geçen gün artırıyoruz. Ekiplerimizde farklı yaş gruplarından, cinsiyet eşitliğine dayalı takım yapılarını görmekten gurur duyuyoruz” dedi.
Sejourne, sadece iç yapılarında değil, etki alanlarında da benzer bir perspektifle hareket ettiklerini vurgulayarak, “Geçtiğimiz yıllarda hayata geçirdiğimiz ‘Filizlerin Mucizeleri Teknoloji ve İnovasyon’ projemizle, genç kadınların teknolojik okuryazarlığını geliştirmeyi ve onları desteklemeyi amaçladık. Çünkü biliyoruz ki, kadınların teknoloji ve inovasyon alanındaki varlığı güçlendikçe, iş dünyası da daha güçlü olacak” değerlendirmesinde bulundu.
TürkTraktör İnsan, Kültür & Dönüşüm İş Lideri Ceren Ertem Çimen de, farklı geçmişlere, tecrübelere, değerlere, yaşlara, cinsiyetlere ve fiziksel özelliklere sahip her bireyin, kendilerini daha güçlü ve yaratıcı kıldığına inandıklarını ifade etti.
4 BİNDEN FAZLA KIZ ÖĞRENCİ
“2016’dan bu yana Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri kapsamında ‘Filizlerin Mucizeleri’ adı altında bir proje yürütüyoruz. Odak alanımızı kız öğrenciler, kadın çalışanlar ve çiftçiler olarak belirlediğimiz projemiz sayesinde sahadaki kadın çalışan oranımızı yüzde 10’lara ulaştırdık. 300’den fazla öğrenciye burs imkanı sağlarken, 2022’de Filizlerin Mucizeleri Teknoloji ve İnovasyon ismiyle STEM alanına yönelttiğimiz projemizle geride bıraktığımız dönemde 4 binden fazla kız öğrencimizin kariyer yolculuğunu şekillendirmekten mutluluk duyuyoruz.”
